Programa Estratégico de Carreira

O Programa Estratégico de Carreira foi criado baseado em seis aspectos principais, nos quais foi dividido, do planejamento ao gerenciamento e projeção da carreira no futuro.

Baseado em metodologia e ferramentas exclusivas, alia as técnicas e filosofia do Coaching à orientação da carreira focada na realidade corporativa e dos negócios contemporâneos, atendendo dessa forma às necessidades diversificadas que acompanham as pessoas ao longo de sua trajetória profissional, do trainee ao CEO, do autônomo liberal ao empreendedor e dono do negócio.

 Por ser modulado, permite o foco em determinado eixo, ou a passagem de um a outro, atendendo a demandas e necessidades específicas, retrocedendo e avançando de acordo com características e desenvolvimento da carreira, peculiares a cada cliente e seu contexto.

Cada uma de suas etapas foi cuidadosamente planejada, propiciando envolvimento, entendimento e direcionamento pelo cliente, de tal maneira que é possível identificar eventual gap, analisá-lo, buscar a ferramenta para solucioná-lo e retornar ao item trabalhado no momento, sem comprometimento de tempo e resultado, sem perder o foco.

QUEM SOU?

Qual é a minha vocação? Qual é a minha realidade? Onde atuo? Quais são os valores e princípios que me nortearam e me fizeram chegar até aqui? Quais eram minhas necessidades e meus desejos ao escolher minha profissão?

QUAL É A MINHA HISTÓRIA?

Esse é o momento de passar a limpo a história da profissão e do profissional. É o mapeamento da trajetória e a maneira como ela foi conduzida.

ONDE ESTOU?

Esse é o momento da contextualização, de analisar o ambiente interno, o mercado, suas oportunidades e ameaças, considerando ainda seus recursos internos – forças – e os aspectos a melhorar – fraquezas.

PARA ONDE VOU?

Processo decisório. Escolhas e definição de rumos. Planos estratégicos. Desenho da carreira e sua projeção.

COMO CHEGAR?

Consideração sobre as oportunidades. Estabelecimento de contatos. Estratégia de atuação. Operacionalização: transformando pensamento em ação.

MUDARAM POR MIM, E AGORA?

Atuação contingencial. A busca programada. Critérios para escolha. O não à passividade.

A – PERFIL DE CARREIRA: As Escolhas Que Determinam o Presente

  • A carreira pessoal;
  • A carreira profissional;
  • Inventário de Carreira;
  • A carreira pessoal e profissional.


B – A PROFISSÃO E O PROFISSIONAL: O Mapeamento da Vida

  • História de vida;
  • Características pessoais;
  • Conhecimentos e habilidades;
  • Competências comportamentais;
  • Momento atual x Metas de Sucesso: Coaching.


C – POSIÇÃO SITUACIONAL: A Avaliação Como Apoio Para a Tomada de Decisão

  • Análise da situação atual;
  • Inventário dinâmico de personalidade e comportamental aplicado ao profissional;
  • O foco de interesses atuais;
  • Avaliando relacionamentos interpessoais;
  • Avaliação e análise de potencial.


D – PROCESSO DECISÓRIO: A Construção do Perfil

  • Elaboração do perfil profissional;
  • Opções de Carreira.


E – PLANO ESTRATÉGICO: Delineando o Futuro

  • Diagnóstico de oportunidades;
  • Planejamento geral;
  • Planejamento Financeiro.


F – PROCESSO DE MUDANÇA: Quando a Mudança é Necessária

  • Plano de promoção e projeção do profissional no mercado;
  • Implementação das ações;
  • Quando o escolhido é você: O FUTURO É AGORA!


O Programa Estratégico de Carreira pode ser complementado com os seguintes produtos e serviços:

  • Marketing Pessoal:

- Investimento em autoconhecimento;

- Reputação e credibilidade;

- Criação de referências: quem vai falar o quê sobre você;

- Exposição no mercado: consistência e coerência;

- Construção de relações de boa qualidade e com significado.

  • Técnicas de Comunicação e Apresentação:

- Falar em público;

- Sistematizar e resumir ideias;

- Preparar apresentações;

- Planejamento psicológico;

- Dicas para falar bem.

  •  Coaching Financeiro.

  •  Coaching Executivo.

 

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