Sistema de Avaliação

Desenvolver equipes é contribuir com processos de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades dos colaboradores, tendo como principal objetivo a formação de equipes de alta performance, estimulando a cooperação, o conjunto de ações voltadas para os objetivos da Organização, o desenvolvimento de novos líderes e gestores e a geração, manutenção e retenção de talentos.

Sistemas de Avaliação de Desempenho

Ferramenta que atende à demanda específica da Organização, como base para:

  • Desenvolvimento de habilidades e comportamentos de liderança;
  • Desenvolvimento e aperfeiçoamento de pessoas;
  • Retenção de talentos;
  • Planejamento de sucessão;
  • Mudanças em qualquer contexto.

Possibilita:

  • Estabelecer ações para desenvolvimento da equipe, sendo parte do modelo de Gestão de Pessoas;
  • Aportar e sustentar a prática do feedback como ferramenta de gestão;
  • Criar registros confiáveis de desempenho, da captação de pessoas à retenção de talentos;
  • Prover os líderes de dados que permitam a seleção ágil e segura dos potencialmente mais preparados para atuar em contextos de mudança e/ou novas demandas.

Princípios:

  • Sistema de avaliação implantado deve alinhar pessoas e desempenho às estratégias e objetivos da Organização;
  • Todo e qualquer sistema de avaliação é dependente da cultura e valores peculiares a cada Organização.

Ganhos:

  • Melhoria das relações no trabalho;
  • Possibilidade de gerar equipes com cultura de alta performance;
  • Melhores resultados em função do autogerenciamento do desempenho.

A Via Log Gente Atua no Planejamento, Implantação, Treinamento e Acompanhamento de Modelos e Programas de Avaliação em:

  • Atração;
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas;
  • Estagiários e Trainees;
  • Treinamento e Desenvolvimento;
  • Identidade com cargo, tarefas, competências necessárias;
  • Incentivo e recompensa.

 

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